教育培训

力侬在员工培训方面，有一整套的培训课程架构，结合培训和晋升制度，让每位员工都能够具备必要的专业知识并得以发挥自身潜能。
新进人员培训：指新进员工到职时的岗位职前培训，包括岗位技能，公司制度，公司文化， 产品知识，品质意识等内容。
业务技能培训：为在岗人员提供的培训。根据岗位职能不同，包括品质管理，业务销售， 工程技术，生产管理，电脑操作等内容。
储备干部培训：根据工作需要，从员工中选拔基层管理干部的培训。
一般性培训：根据国家有关法律规定、公司政策要求开展的培训，内容包括生产安全，消防 安全等。

福利制度

我们相信有竞争力的薪资待遇与多元化的福利措施，可激发员工努力拼搏的精神和发展无限的潜能，造就力侬成为一流人才最喜爱的公司。
领先同行的待遇水准：年节奖金或餐会；年终奖金；绩效奖金；工艺改进及新提案奖金；岗位津贴；优秀员工评比奖金；每年一次调薪机会及不定期调薪奖励；每年两次旅游机会；
完善的福利保险制度：员工定期身体检查；社会保险和其他从业保险；

员工待遇

工作时间：每天8小时,每周六天。
住宿：六人间员工宿舍，有空调、闭路电视、太阳能热水器24小时供应热水。
伙食：公司自有福利食堂，按时为员工供应卫生优质的食品。